El Juzgado Federal de San Martín N° 2 extendió por seis meses la protección judicial sobre las cuotas de solidaridad y la ultraactividad convencional que establece la reforma laboral. El fallo avala la continuidad de la retención del 2,5% en Empleados de Comercio mientras la Cámara de Apelaciones revisa la cuestión de fondo.

La Justicia Federal determinó prolongar el paraguas judicial que resguarda los aportes sindicales convencionales frente a las modificaciones impuestas por el Poder Ejecutivo en la reforma laboral. A través de un pronunciamiento emitido en los autos caratulados “Sindicato Empleados de Comercio de San Martín c/ Estado Nacional s/ Amparo Ley 16.986”, el Juzgado Federal en lo Civil, Comercial y Contencioso Administrativo de San Martín N° 2 dispuso extender por el término de seis meses la medida precautoria dictada originalmente a finales de marzo.

Seis meses más de vigencia para la medida cautelar

La providencia judicial, refrendada por el juez federal subrogante Elpidio Portocarrero Tezanos Pinto, dio respuesta a un pedido de las partes para que el tribunal se expidiera sobre los plazos operativos del amparo. En sus considerandos, el magistrado consideró prudente prorrogar la vigencia de la cautelar bajo los preceptos del artículo 5° de la Ley 26.854, fundamentando que, en la actualidad, se mantienen inalteradas las circunstancias fácticas y jurídicas que motivaron el otorgamiento original de la tutela judicial.

Asimismo, la decisión mantuvo intactos los términos y alcances fijados en la resolución del 27 de marzo de 2026, haciendo extensiva la caución juratoria ya ofrecida por la entidad sindical accionante y ordenando la notificación de rigor al Estado Nacional.

Golpe a la reforma laboral y respaldo para el aporte solidario del 2,5% de Comercio

La determinación judicial resulta determinante para la actividad mercantil, nucleada en la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS). El litigio de origen se encuentra directamente entrelazado con los cuestionamientos a los artículos 131 y 133 de la Ley 27.802, que buscaron alterar el régimen de ultraactividad de los convenios colectivos de trabajo, regulado por la Ley 14.250, y fijar topes restrictivos a las retenciones y contribuciones convencionales.

Con este nuevo pronunciamiento, se ratifica el andamiaje jurídico que permite a los empleadores del sector continuar practicando las retenciones correspondientes a la denominada cuota de solidaridad, la cual totaliza un 2,5% sobre los salarios liquidados. Dicho porcentaje se distribuye tradicionalmente en un 2% asignado a los sindicatos de primer grado de cada jurisdicción y un 0,5% remitido a la federación nacional mercantil.

La prórroga judicial despeja momentáneamente el panorama frente a los decretos 407/2026 y 612/26, otorgando a las administraciones de las filiales de base la certeza de que el criterio de retención mantiene plena cobertura judicial para los sujetos, empresas y convenios comprendidos en la causa.

Alcances operativos y el trámite en la Cámara de Apelaciones

Para las áreas de liquidación de haberes y recursos humanos de las empresas comerciales, la resolución aporta previsibilidad para el cierre del año y el primer semestre de 2027, al ratificar que los ítems convencionales no sufrirán variaciones forzosas en el corto plazo. Sin embargo, el fallo no ingresa en nuevas interpretaciones sobre las bases de cálculo del Decreto 612/26, sino que se circunscribe a renovar la vigencia del statu quo original.

Al mismo tiempo, la resolución judicial recuerda que la medida mantiene su carácter precautorio y provisorio. El expediente principal sigue su curso de análisis y continúa bajo revisión de la Cámara Federal de Apelaciones, tribunal de alzada que deberá expedirse sobre la validez de la cautelar y, eventualmente, sobre la cuestión de fondo respecto a la constitucionalidad del paquete de reformas laborales impulsado por el Gobierno nacional. Mientras tanto, las organizaciones gremiales de comercio retienen una victoria legal para el sostenimiento de sus prestaciones asistenciales y de representación.