Con la firma del Acta Acuerdo  entre la integremial docente y el gobierno de Salta, se da comienzo a una nueva etapa para la docencia salteña que tras arduas negociaciones, se alcanzó un acuerdo salarial del 30% escalonado hasta el mes de julio, cuando nuevamente se volverán a reunir en paritarias para evaluar  la posibilidad de un nuevo acuerdo hasta fin de año.

La intergremial docente (AMET, ATE, UDA, SADOP, ADP, UPCN, SITEPSA), se tomaron el tiempo para consultar  a sus bases de Delegados, y en día de ayer, por la tarde, firmaron el acta acuerdo ratificando el acuerdo alcanzado con el gobierno de la provincia por un 30% de aumento salarial hasta el mes de julio.

Fueron largas horas de intensas negociaciones; donde hubo momentos donde se estancaron y ponía en peligro la continuidad para alcanzar el acuerdo porque los docentes insistían que la propuesta del gobierno no era suficiente.

 Sin embargo, con la presencia  del propio gobernador, Gustavo Sáenz, acompañando a los  Ministros Eduardo Ashur, de economía y Matías Cánepa de Educación, finalmente se pudo acercar posiciones y se llegó  a un acuerdo de un 30% de aumento hasta el mes de julio, escalonado en el ya otorgado 8% de febrero, 8% en marzo  4% en mayo y 10% en julio. Que irán directamente en el básico y que impactará en otros ítems en el mismo porcentaje.

En síntesis el acuerdo sería:

1. Pagar el 8% en los códigos 449, 649, 690 y 698, a partir de febrero, a liquidarse retroactivo con planilla complementaria conjuntamente con el FONID.
2. Otorgar un 8% en marzo, con todos los ítems incluidos (básico y adicionales del punto a) del acta
3. Que el incremento de vinculación pasará de 21,50 a 22 en el mes de julio.
4. Un incremento del 4% en básico y adicionales, contemplados en el punto a) del acta en el mes de mayo (acumulando un 20%)
5. Que en Julio los salarios incrementarán en un 10%, en básico y adicionales del punto a) del acta, acumulando un 30%.
6. Que al aumento pactado se adicionara el pago de una suma no remunerativa en 4 cuotas de$1.210.- acordadas por paritarias nacionales, desde marzo, según criterio de Fondo Nacional de Incentivo Docente.
7. La actualización por gastos de movilidad se incrementarán en un 25% a realizarse por tramos (12,3 en marzo, 5% en mayo y en julio un 7,7%)
8. Asi mismo que el porcentaje de vinculación por zona al básico aumentará, desde el mes de julio; Zona inhóspita B incrementará al 185%; zona inhóspita A incrementará al 141%; zona muy desfavorable B incrementara al 91%; zona muy desfavorable B incrementará al 73%.
9. Que los incrementos mencionados en los puntos b)d) y e), incluyen asignaciones familiares.
10. Jerarquizar la carrera docente mediante titularizaciones anuales en el nivel inicial, primarios, secundarios y sus modalidades; llamados a concurso para el año 2020 de vicedirectores de primaria, directores y vice directores de educación especial.
11. Que se titularizarán, en el transcurso de presente año, a docentes bilingües, encargados de gabinete de escuelas especiales y asistentes escolares del programa de orientación escolar.
12. Que se desarrollarán capacitaciones y postítulos gratuitos.

El aumento, informaron, impactará en el salario básico y otros ítems que cobran los docentes. Incluso algunos dirigentes, manifestaron que, hilando fino, se había logrado, para algunos casos, un aumento que superaría el 32%

“Valoramos la contribución del gobernador. La reunión tuvo un marco institucional. Y por eso queremos llevar tranquilidad a los docentes sobre nuestra representación” aseguró un dirigente gremial docente.

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Por la Intergremial firmaron: Prof. Viviana Figueroa (ADP), Prof. Víctor  Gómez (SADOP); Prof. Vidal Eloy Alcalá (AMET); Prof. Guillermo Burich (UDA); Gustavo Soto (UPCN); Juan Arroyo (ATE); Prof. María Victoria Cervera (SIPTESA). Y acompañó la Secretaria de Gestión Educativa Lic. Roxana Celeste Dip y el Prof. Fernando Mazzone (CTA)